【中小企業用】 モデル就業規則　ネット販売

■２０２３年４月
　６０時間超の時間外労働の割増賃金、中小企業特例猶予の廃止に対応済み

■２０２２年４月
　全企業対応義務化のパワハラ防止法（労働施策総合推進法）に対応済み

■働き方改革法案に対応済

・2019年4月改正の有給休暇5日取得義務化（労働基準法39条改正）

・2019年4月改正の長時間労働規制（労働基準法36条改正）

・2019年4月改正の長時間労働に対する医師の面接指導（安衛法66条の8）

・2019年4月改正の産業医の職務内容等の労働者への周知（安衛法101条2項）

※最新法令対応のモデル就業規則に改定しました！！

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