健康診断料金は会社が負担すべきものです。法律で会社が負担する義務があるわけではありませんが、定期健康診断などを受けさせることが会社の義務なので、健康診断の保険料は会社負担が望ましいと労働基準監督署等では指導されることがあります。

一方で、人間ドックやバリウム・胃カメラの検査など法定外の健康診断料金の負担は、従業員に負担してもらっても問題ありません。

また、再検査や精密検査の費用は、労使間の取り決めによります。健康診断の再検査のほとんどは、健康保険が使えることで、3割負担になるので、個人的には従業員さんに払ってもらっても問題ないと思います。

健康診断を受診している時間の『賃金』は、支給しなくてもOKです。
一般的に通常の就業時間中に健康診断を受ける場合は、賃金を支給する会社が多いです。

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