名古屋で社会保険労務士をお探しなら労働紛争に強いポプラ社会保険労務士事務所へ。上場企業で学んだ経験や社労士としての経験をもとに、あなたの力になります。

労働紛争に強い社会保険労務士 ポプラ社会保険労務士事務所

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労務管理チェックサービス

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役所の調査や労使トラブルを恐れる前に…。

労務管理チェックサービス(名古屋市南区 ポプラ社会保険労務士辞書).png

役所の調査や従業員トラブルを恐れる前に、どのくらいのリスクがあるか知りたくありませんか?

労務管理チェックサービスの流れ
(1)御社に訪問し、ヒアリング&書類をチェックします。
  1. 80以上のチェック項目。
  2. リスクを把握すれば、労働局や社会保険事務所の調査も怖くありません。
  3. 起こりうるトラブルを予測するので、従業員トラブルが未然に防止できます。
  4. 雇用契約書、就業規則、労使協定などもチェックします。

※1 主なチェック項目

採用選考、雇用契約、労働条件明示、誓約書、身元保証、タイムカード、契約期間・更新、試用期間、労働時間、時間外労働、変形労働時間制、休日、有給休暇、特別休暇、休職、退職、解雇、懲戒、罰金、服務、個人情報、私有車通勤、賃金台帳、基本給、諸手当、時間外手当、休出手当、賃金改定、最低賃金、賞与、査定、退職金、健康診断、メンタルヘルス、年少者、外国人雇用、女性雇用、人材育成、就業規則、36協定・・・

(2)リスクの度合いを3段階に分けて説明し、改善案を提示します。
  1. リスクを「法違反で放置すると損害が発生」「法違反」「法違反はないが放置すると損害が発生」の三段階に分け、ご説明します。
  2. 経営陣との打ち合わせを経て、御社が最も着手したい部分から、改善案を提示します。
(3)書類の整備や雇用契約書・就業規則の変更をオプションで承ります。

※手続顧問の場合は、就業規則変更以外はオプションに含みます。

労務管理チェックサービスの報酬表

飲食店労務管理チェックサービス報酬表.jpg

※「顧問料金に含む」とは、顧問契約をいただいた場合は、毎月の顧問契約報酬のみで労務管理チェックサービスが利用できます。
※従業員数には、事業主、役員も含みます。また、パート・アルバイトも一人として数えます。
※報酬額は税込み金額です。

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