■有給休暇の計算方法は、3種類

有給休暇の計算方法は、『通常の賃金を支払う』『平均賃金を支払う』『標準報酬日額を支払う』の3つです。

（１）通常の賃金を支払う
　　　通常の賃金とは、出勤した場合に支払う金額、次の①＋②の合計です。
　　　

　　　①基本給や諸手当
　　　　・時給＝時給×取得日の所定労働時間（働くはずだった時間）　
　　　　・日給＝取得日の日給
　　　　・週給＝週給÷取得日の週の所定労働日数
　　　　・月給＝月給÷当月の所定労働日数
　　　

　　　②歩合給、インセンティブの金額の1日分
　　　　・賃金計算期間の歩合給総額÷賃金計算期間における総労働時間数×1日の平均
　　　　　所定労働時間数＝歩合給の1日分の金額

（２）平均賃金を支払う
　　　直近3ヵ月の平均賃金を求めて、その平均賃金と同じ額を支払う方法です。
　　　次の①②の高いほうを平均賃金として支払います。

　　　　①直近3ヵ月の賃金総額÷3ヵ月の暦日数
　　　　②直近3ヵ月の賃金総額÷3ヵ月の労働日数×0.6

（３）健康保険の標準報酬日額
　　　労使協定を結んで、健康保険の標準報酬日額で払います。
　　　標準報酬日額とは、健康保険に登録している「標準報酬月額÷30」で計算しま
　　す。

■歩合給などの有給休暇の金額の計算方法

インセンティブ、業績給、歩合給などは、労働基準法では『出来高払制その他の請負制』の賃金と区分けされ、計算方法が決まっています。

「賃金計算期間の歩合給総額÷賃金計算期間における総労働時間数（残業時間含む）」

　月のインセンティブ、業績給、歩合給の合計　÷　その月の総労働時間 × 0.25倍
 　　　　インセンティブ合計額20,000円　　 ÷　　月200時間　 ×　0.25  ＝ 25円　

　基本給や諸手当の時間単価に『25円』を加算します。
   基本給や諸手当の単価が1,700円の場合、インセンティブの『25円』を足して、　
　1,725円がこの月の割増賃金単価になります。
 

すごくめんどくさいですが、インセンティブや歩合給の金額が変われば、有給休暇の金額も変わるので、月によって、有給休暇の金額は変わります。

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