名古屋で開業10年、顧問契約年間解約率3.6%
ポプラ社会保険労務士事務所
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労働紛争対応のノウハウ
残業代を請求された！
経営者を悩ませる労働紛争に対応するノウハウはココです。
退職者から残業代を請求された場合に会社が仕掛ける２つの積極策
退職者からの残業代請求の対応は、早急にする必要があります。
残業代を支払わなければいけないのはわかっているが…
会社が行う積極策は２つ
対応方法 | リスク | |
|---|---|---|
(1) | 会社側からあっせんを申し込む | 第三者機関に間に入ってもらうので、当事者同士は直接顔を合わさず、交渉できます。交渉が成立すれば、和解と同様の効力＝解決 |
(2) | 退職者と合意書を結ぶ | 当事者同士で話し合い、合意書を結びます。この場合は主に金銭解決になりますが、ある程度、知識武装が必要です。また当事者同士の話し合いになるので、感情的になってしまうとこじれる可能性があります。 |
上記の策を会社側から積極的に仕掛けることで、会社のペースで交渉が進む可能性があります。ただし、仕掛けるその前に、相手の出方を見て、対応を考える必要があります。
そのためには、「どういう手段で請求してくるか？」によります。
- 退職者本人からの文書による請求
- 労働基準監督署からの出頭要請又は調査
- ユニオン（外部の労働組合）からの団体交渉要請
- 弁護士を通じての訴訟
※1.の場合は、上記のあっせんや合意書で和解できる可能性があります。
※2.～4.の場合は、相手がプロなので、こちらも相当な戦略を練る必要があります。
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