名古屋で開業12年、顧問契約年間解約率3.6%
ポプラ社会保険労務士事務所
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Q1 一度作成したら変更は難しい? ~労働条件の不利益変更~ | A:〇 重要な労働条件の変更は「不利益変更」の考え方を理解したうえで行ってください。 就業規則に定めた労働条件は確定していますので、これを変更するには、「労働条件の不利益変 更」について、知る必要があります。 ◆労働条件の不利益変更とは ◆従業員の同意があれば問題なし ◆同意の取り方の留意点 ◆従業員が同意してくれない場合は? ↓ ↓ しかし 労働条件の変更が「合理的かどうかの判断」は、明確な基準が存在せず、いわゆるグレーゾーンの部分なんです。 しかし、「不利益変更」を必要以上に恐れる必要はありません。 堅苦しく考えず、次の条件を満たすように最大限の努力をすれば、トラブルになった時に、会社の主張の心強い根拠になるのです。 不利益変更の4条件(同意しない従業員の労働条件を変更する場合) ①~④の要件の詳細はどういうものかについては、お付き合いの社労士にご相談ください。 |
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