第3条【採用】　重要度　★☆☆

リスク増大規定

１．会社は、入社を希望する18歳以上の者について、所定の選考手続きを経て採用する者を決定する。

２．会社は、選考にあたり、次の書類の提出させる。ただし、会社が認める場合はその一部を省略すること　
ができる。

　（１）履歴書

（２）職務経歴書

　　（３）健康診断書

　　（４）その他会社が必要とする書類

◆解説

第1項は、「18歳以上」がリスク増大規定です。
求人広告を出される方はご存じだと思いますが、現在は「年齢」「性別」に関係なく、募集・採用の機会を与えなければならないという法律（雇用対策法・男女雇用機会均等法）があります。ですので、18歳以上や65歳未満に限定した募集・採用は原則としてできません。この規定は法違反ということになります。

この規定の場合、18歳以上の部分は削除しましょう。

第2項は、選考の段階で「健康診断書」の提出を求められるか、さらに健康診断書の結果いかんで採用しないことができるか、が論点になります。

結論から言いますと、両方とも可能です。業務上必要な場合は、健康診断書の提出させてもＯＫ、結果によって採用しないという選考もできます。ただし、その疾病が業務上支障がない場合に、疾病だけを理由に不採用とすることはできません。

詳しく知りたい方は、労務トラブルＱ＆Ａの「Ｑ3：採用選考のために応募者に健康診断を受けさせることはできるか？」も参考にしてください。